학원에서 초등학생부터 재수생까지 가르치거나, 채점과 학생 관리를 맡아 강사를 돕는다. 오후에 나가 밤늦게 끝나는 하루가 어떻게 흘러가는지, 월급제와 비율제, 3.3% 신고는 어떻게 다른지, 연차와 휴게시간을 법이 어떻게 보는지 정리했다.
탭마다 한 사람의 하루를 시간순으로 정리했다. 공무원 시험을 준비하며 저녁 수업을 맡은 강사의 시험기간 하루와, 회사를 그만두고 학원 아르바이트를 하던 때의 하루다.
※ 업무 내용은 업장마다 다를 수 있음.
공무원 시험을 준비하면서 오후에는 학원에서 가르친다. 학생들 학교 시험기간의 하루다.
공무원 시험 공부를 시작한다. 오후 3시까지 6시간이다.
학원에 출근한다. 학생들 학교 시험기간이라 일주일에 엿새를 나온다.
수업 준비 같은 일을 하다 보면 수업 말고도 하루 1시간쯤이 그냥 사라진다.
학생들은 말을 잘 듣지 않는데 성적은 잘 나와야 해서 부담이 크다.
학원 경리와 회계 처리도 내가 하고, 청소도 내가 한다.
밤 10시에 학원 일을 마친다.
퇴근한 뒤 새벽 2시까지 4시간쯤 더 공부한다. 많이 잡아도 하루 10시간이다. 대학 시험과 리포트 같은 일이 끼어들어, 순수하게 공부하는 시간이 8시간도 안 되는 날이 많다.
시험기간에는 원래 이레를 다 나와야 하지만, 토요일은 대학 직장인반 수업이 있어 학원에서 빼 줬다. 결국 일주일에 하루도 쉬지 못한다.
회사를 그만두고 학원 아르바이트를 하던 때다. 저녁을 거르고 일한 뒤 밤 12시에야 밥을 먹었다.
오후 3시에 학원에 나갔다. 일은 밤 10시까지 이어졌다.
중간에 저녁을 먹을 틈이 없었다.
일을 마치고 집에 와서 씻었다.
밤 12시에 편의점 도시락 두 개나 배달 음식으로 저녁을 먹었다.
새벽 3시가 돼서야 잤다.
대학을 졸업하고 회사에 다닐 때까지 줄곧 조금 저체중이었는데, 태어나 처음으로 과체중이 됐다. 10kg 넘게 쪘고 고혈압까지 왔다. 아르바이트를 그만두고 3년이 지나서야 겨우 정상 체중으로 돌아왔다.
이 일을 해 본 사람들이 직접 겪은 일이다. 사람과 장소를 알아볼 만한 내용은 바꾸거나 뺐다.
맨 앞 에피소드 1편은 끝까지, 나머지는 제목과 앞부분까지 누구나 볼 수 있어요. 나머지 에피소드 전체(본문, 결말, 법 해설, 사진)는 이용권으로 열 예정이고, 지금은 결제를 준비하고 있어요. 근무일지, 흔한 말, 확인할 부분, 하는 일 사전, 현장 단어는 모두 무료예요.
에피소드
대학 졸업하고 지금까지 쭉 학원에서 영어만 가르쳤어. 지금은 교육열 센 동네 학원에서 월급제로 350쯤 받아. 여긴 학생 수 따라 버는 비율제랑 정해진 월급 받는 월급제 중에 고를 수 있거든.
근데 학원 강사 최대 단점이 저녁을 못 먹는 거야. 3시에 나가서 10시에 끝나는데 수업 사이에 밥 먹을 시간이 따로 없어. 그래서 맨날 퇴근하고 11시쯤 대충 때워. 그러다 역류성 식도염도 걸렸고.
토요일은 오전부터 오후까지 수업이 박혀 있고, 시험기간엔 일요일도 하루 종일 보강이야. 지인 경조사는 아예 못 가. 연차나 휴가도 없어서 아파도 수업은 못 빠지고.
혼자 하는 일이 맞는 편이라 회식도 없이 내 수업만 챙기면 되는 건 좋아. 근데 요즘은 회사 들어갔으면 어땠을까 자꾸 생각나더라.
학원 알바 시작한 지 일주일도 안 됐을 때 일임. 벽에 인쇄물 붙이라길래 쫙 다 붙였음. 근데 팀장이 인쇄가 좀 잘못됐다고 다시 하라 해서 힘들게 붙인 걸 전부…
이어서 볼 내용: 본문 약 200자, 결말
학원에서 오후 3시부터 밤 11시까지 8시간 일했음. 휴게시간 같은 건 없었고 3.3% 떼고 손에 들어오는 게 250이었음. 시험기간 2주는 주말 보강을 공짜로…
이어서 볼 내용: 본문 약 100자, 결말, 법으로는
학원 강사 하면서 한의대 입시를 준비하고 있어요. 근데 두 학원에서 오라는 제안이 왔어요. 한 곳은 신도시에 있는 독학재수학원이에요. 1~2월엔 350만…
이어서 볼 내용: 본문 약 200자, 결말
대학 다니면서 초등학생 학원에서 알바하고 있어. 근데 여기가 주휴수당 안 주려고 근무를 조금씩만 잡아. 여행 때문에 어차피 한 달 안엔 그만둬야 한다고 미리…
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대학 졸업하고 쭉 강사만 해서 내세울 만한 스펙이 딱히 없었음. 생활 패턴이 엉망이라 그런지 몸이 아프기 시작함. 이 업계는 연차도 월차도 병가도 없어서 아파도…
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대학 다니다가 집안 사정 때문에 휴학했어요. 바로 반도체 공장 교대근무에 들어가서 버는 대로 빚 갚고 집에 보탰어요. 교대근무를 그만둔 뒤엔 영어 학원에서…
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중고등 영어 학원에 경력 없는 신입으로 들어감. 처음엔 원장이 엄청 살갑게 대해 줬는데 2주쯤 지나니까 웃음기가 싹 사라지고 잔소리랑 눈치가 늘어남…
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30대 중반에 학원 강사로 들어갔어요. 석사 학위도 있고 시강도 잘해서 원장님이랑 강사들이 바로 뽑아 줬어요. 체인 학원이었는데, 학원 구경하러 온 체인 쪽…
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학원 몰린 동네에서 여러 학원 조교 알바를 하면서 본업을 이어 갔어. 근데 이 동네 학부모들은 상대하기 무서울 정도로 세게 나오고, 별거 아닌 일로도 컴플레인을…
이어서 볼 내용: 본문 약 100자, 결말
예전엔 휴대폰 통화 녹음을 필요할 때만 켰음. 근데 학원 강사 하면서 학부모들이랑 애들 상대하다가 사회 쓴맛 제대로 볼 뻔한 일을 겪었음.
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재수까지 하면서 국어랑 영어를 진짜 많이 팠어. 그때 독해 속도랑 문해력이 확 오른 게 느껴지더라. 대학 다닐 땐 학원 알바를 오래 했는데 일이 편했어. 영어…
이어서 볼 내용: 본문 약 100자, 결말
대학 졸업하고 내세울 스펙도 자격증도 없었음. 그나마 자신 있는 게 영어라서 중등 영어 학원 강사로 들어감. 누굴 가르쳐 본 적이 없어서 시범강의를 엄청 열심히…
이어서 볼 내용: 본문 약 300자, 결말, 법으로는
다니던 회사를 그만두기 전에 급하게 학원 행정직에 지원했어요. 근데 원장님이 행정직은 마감됐다면서 대신 중등부 선생을 해 보라고 하셨어요. 시범강의를 하고…
이어서 볼 내용: 본문 약 100자, 결말, 법으로는
맞는 에피소드가 없어요.
학원 강사와 조교 사이에서 실제로 오가는 말이다. 맞다, 아니다, 조건부 중 하나를 고르면 답이 나온다. 법은 2026년 10월 8일 기준이다.
눌러서 맞혀 보세요.
학원과 맺은 관계가 근로계약이고 상시 5명 이상이 일하는 학원이라면 연차휴가가 있다. 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일, 1년이 안 됐으면 한 달 개근할 때마다 하루의 유급휴가를 줘야 한다(근로기준법 제60조). 상시 4명 이하 사업장과, 1주 소정근로시간(근로계약으로 정한 일하는 시간)이 15시간 미만인 근로자에게는 연차 규정이 적용되지 않는다.
병가는 사정이 다르다. 아파서 쉬는 휴가는 법이 정한 제도가 아니어서 취업규칙이나 근로계약에 정한 대로 쓴다. 3.3%를 떼는 프리랜서 계약이어도 실제로 학원의 지휘와 감독을 받으며 일했다면 근로자로 볼 수 있다.
근로자인지는 계약서 이름이나 세금을 어떻게 신고했는지로 정해지지 않는다. 법원은 학원이 일의 내용을 정하고 지휘와 감독을 했는지, 근무 시간과 장소를 정해 따르게 했는지, 보수가 일한 대가인지 같은 사정을 함께 본다. 근로소득세 대신 사업소득세를 떼거나 4대보험에 들지 않은 것은 학원이 우월한 지위에서 정하기 쉬운 사정이라, 그것만으로 근로자가 아니라고 보지 않는다.
원장이 시간표를 짜고 수업 방식을 지시하며 정해진 시간에 나오게 했다면 근로자로 인정될 수 있다. 반대로 강사가 시간과 방식을 스스로 정하고 수강생 수에 따라 보수가 달라지는 계약이라면 근로자로 보지 않을 수도 있다.
근로자라면 휴게시간은 학원 규모와 상관없이 받아야 한다. 일하는 시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상을 근무 도중에 줘야 한다(근로기준법 제54조 제1항). 2026년 12월 10일부터는 4시간 근무자가 쉬지 않겠다고 분명히 요청하면 예외다. 이 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용된다.
휴게시간은 근로자가 자유롭게 쓸 수 있어야 한다(제54조 제2항). 쉬는 시간으로 정해 놓고도 학원의 지시로 자리를 지키며 대기했다면, 그 시간은 휴게시간이 아니라 근로시간이다(제50조 제3항).
4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간이 안 되는 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않는다(근로기준법 제18조 제3항). 연차휴가도 없고(같은 조항), 퇴직급여도 받지 못한다(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항).
15시간 이상이면 학원은 한 주 동안 정해진 날을 다 나온 근로자에게 하루치 유급휴일(주휴일)을 줘야 한다(근로기준법 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조). 주휴일 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용된다.
보강도 일이다. 근로자라면 보강한 시간도 근로시간이다. 정해진 근무 시간을 넘겨 일했다면 그 시간의 임금을 따로 받아야 하고, 그 임금도 최저임금보다 적어서는 안 된다(최저임금법 제6조).
상시 5명 이상 사업장이라면 하루 8시간이나 한 주 40시간을 넘겨 일하게 하거나 휴일에 일하게 할 때 통상임금의 50% 이상을 더 줘야 한다(근로기준법 제56조). 4명 이하 사업장에는 이 가산 규정이 적용되지 않는다. 근로자가 아닌 프리랜서 계약이라면 보강 보수는 계약에서 정한 대로 받는다.
먼저 해 본 학원 강사와 조교들이 곤란을 겪은 것들을 질문으로 바꿨다. 체크 표시는 이 브라우저에만 남는다.
학원 강사와 조교가 맡는 일 일곱 가지다. 눌러서 펼치면 무슨 일인지, 막히는 곳, 요령이 나온다.
하는 일맡은 반을 시간표대로 가르친다. 초등학생부터 중고등학생, 재수생까지 반이 나뉘고, 고등부는 성적 등급에 따라 반을 맡기도 한다.
막히는 곳공부와 거리가 먼 학생들 반을 몰아서 맡을 때가 있다. 숙제 20문제를 내면 다 찍어서 3개쯤 맞는 반을 하나하나 다시 가르친 강사가 있다. 그는 성적이 안 나오면 학부모에게 강사 탓으로 돌아올 것 같았다고 한다.
요령들어가기 전에 어느 학년, 어느 수준의 반을 맡는지 묻는다. 구문 수업을 오래 맡은 덕에 문법과 단어에 자신이 생겼다는 사람도 있다.
하는 일수업에 쓸 내용과 문제를 미리 준비한다. 수업 시간 말고도 하루 1시간쯤이 준비에 들어간다는 강사가 있다.
막히는 곳수업 시간만 일한 시간으로 치기 쉽다. 실제 근무시간은 하루 4~5시간인데 출근 때문에 매이는 시간은 9시간이 넘었다는 신입 강사가 있다.
요령시험을 준비하며 강사 일을 하는 사람은 수업 준비가 시험공부에도 도움이 되는 자리를 따져 고르기도 한다.
하는 일숙제와 퀴즈를 내고 채점한다. 강사가 직접 하기도 하고, 조교가 나눠 맡기도 한다.
막히는 곳채점하는 법, 칠판 쓰는 법, 퀴즈 내는 법까지 원장이 정해 두고 간섭하는 곳이 있다. 매뉴얼은 없는데 지시한 적 없는 일을 왜 안 했냐는 잔소리를 들은 강사도 있다.
요령처음 며칠 안에 채점과 숙제를 어떤 방식으로 하는지 원장에게 물어 적어 둔다.
하는 일학생들 학교 시험을 앞둔 2주쯤은 주말에도 보강(정해진 수업 말고 더 하는 수업)을 한다. 시험기간이면 일요일에 하루 종일 보강을 하는 곳도 있다.
막히는 곳주말 보강을 무상으로 하는 곳이 있다. 주말 이틀을 5시간씩 보강하고 수고비로 10만 원만 받은 강사가 있다.
요령들어가기 전에 시험기간이 언제이고 보강을 어떻게 계산하는지 묻는다. 근로자라면 보강한 시간도 근로시간이다.
하는 일재수학원 같은 곳에서는 조교가 학생들이 규칙을 지키는지 살피고, 학원 규정이나 모르는 문제를 묻는 질문에 답한다. 강사 일과 조교 일을 함께 맡는 사람도 있다.
막히는 곳학생이 집에 가서 하는 말이 그대로 학원으로 돌아온다. 학생이 부모에게 사실과 다르게 얘기해서, 잘못한 게 없는 조교에게 컴플레인이 들어온 일이 있다.
요령학원 규정을 먼저 익혀 둔다. 새로 들어온 학생이 규정부터 이것저것 물어 왔다는 재수학원 조교가 있다.
하는 일학부모를 상대하는 일도 강사와 조교 몫이다. 성적이 안 나오면 강사 탓이 될까 걱정하는 강사가 있고, 학생이 집에서 한 말 때문에 학부모 항의가 학원으로 들어오기도 한다.
막히는 곳강사 잘못이 없어도 학생 말만 듣고 학원에 컴플레인을 넣는 학부모가 있다. 학원이 몰린 동네에서 조교로 일한 사람은 다른 조교와 선생님들도 같은 일을 겪었다고 했다.
요령학부모나 학생과 통화할 때 녹음을 켜 두는 강사가 있다. 학부모 일로 곤란해질 뻔한 뒤로 생긴 습관이다.
하는 일강사가 경리와 회계 처리, 청소까지 맡는 학원도 있다. 벽에 인쇄물을 붙이는 일처럼 사무를 돕는 아르바이트 자리도 있다.
막히는 곳지시하는 사람마다 말이 다를 수 있다. 팀장과 원장의 말이 엇갈려 벽에 붙인 인쇄물을 두 번이나 전부 뗀 아르바이트생이 있다. 퇴근 전까지 끝낼 수 없는 새 업무가 붙기도 한다.
요령할 수 없는 양이면 그 자리에서 말한다. 이 일까지 맡기려면 업무분장부터 다시 해야 한다며 원장이 편을 들어 준 일이 있다.
현장에서 쓰는 말이다. 막대는 얼마나 자주 쓰는지를 나타낸다.
겪은 일, 업무 요령, 여기서 틀린 내용까지 알려 주세요. 검토한 뒤 올려요.